Encuesta de Cultura Institucional 2008
Con el apoyo del Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) y de la Secretaría de la Función Pública (SFP), se aplicaron en las dependencias y entidades de la APF un cuestionario sobre cultura institucional con perspectiva de género para conocer la percepción de las y los servidores públicos sobre igualdad de género.
Los resultados de esta encuesta, realizada en nuestro país por primera vez en el 2008, constituyen el fundamento de la propuesta teórica y operativa del Programa de Cultura Institucional (PCI).
El cuestionario evaluó nueve factores: Clima laboral, comunicación incluyente, selección de personal, salarios y prestaciones, promoción vertical y horizontal, capacitación y formación profesional, conciliación vida laboral, familiar y personal, hostigamiento y acoso sexual.
La encuesta se aplicó a 240 dependencias y entidades del gobierno, con una participación de 227 mil 89 funcionarias y funcionarios, de los cuales, 42% son mujeres y (58%)hombres.
Por FONAES participamos 511 servidoras y servidores públicos, 221 mujeres (43%) y 290 hombres (57%).
Para identificar las áreas de oportunidad respecto a temas sobre igualdad de género en el FONAES, estos son algunos de los resultados más significativos que arrojó la más reciente encuesta.
Selección de personal
Prestaciones
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EL 85% de mujeres y 92% de los hombres perciben que en FONAES se respeta la licencia de maternidad.
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Respecto a la pregunta de si en la institución existe permiso o licencia de paternidad, el 54% de las mujeres y el 52% de los hombres contestaron que sí.
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El 92% de mujeres y el 93% de hombres proponen que la institución promueva una política de conciliación vida laboral-vida familiar.
Política nacional y deberes institucionales
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El 51% de las mujeres encuestadas y el 58% de los hombres encuestados, no saben que en la institución hay un área para tratar temas de género.
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De los 511 encuestados, sólo el 20% refirió haber recibido cursos de capacitación sobre perspectiva de género, de los cuales; el 85% mencionó que a partir del curso mejoró su nivel de vida; y a un 63% les ha ayudado a mejorar su desempeño como funcionarias y funcionarios.
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El 38% de las mujeres encuestadas y el 44% de los hombres están interesados en tomar un curso sobre perspectiva de género.
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Sólo el 32% de hombres y 24% de mujeres conoce la Ley General para la Igualdad entre Hombres y Mujeres.
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El 33% de mujeres y el 40% de hombres no saben que existe una Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.
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El 17% de mujeres y el 26% de hombres conocen el Programa Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres.
Hostigamiento y acoso sexual
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El 84% de mujeres encuestadas y el 82% de hombres encuestados mencionaron que sus jefes directos intimidan o maltratan a las personas por su condición de mujeres u hombres.
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De los 511 encuestados en FONAES, sólo 5.47% de mujeres y 2% de hombres mencionaron que han sufrido de acoso sexual.
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Del total de las mujeres encuestadas, 67% dice conocer los mecanismos para denunciar los casos de hostigamiento y acosos sexual, y el 82% considera necesario que existan mecanismos para proteger a hombres y mujeres de estos actos.
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Del total de hombres encuestados, el 72% tiene la percepción que en la institución se previene y sancionan las prácticas de intimidación y maltrato, a diferencia de un 67% de mujeres que no lo percibe.
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Más del 90% de mujeres y hombres considera en términos generales que en la institución hay un ambiente favorable a la igualdad entre hombres y mujeres.
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