Objetivos Estratégicos

Los 9 Objetivos Estratégicos del PCI:

1. Incorporar la perspectiva de género en la cultura institucional para que guíe a la APF hacia el logro de resultados al interior y exterior de las dependencias.

2. Lograr un clima laboral que permita a la APF tener mejores resultados al interior y al exterior de ella en beneficio de la ciudadanía.

3. Lograr una comunicación incluyente al interior y exterior de la APF, que promueva la igualdad de género y la no discriminación.

4. Lograr una selección de personal basada en habilidades y aptitudes, sin discriminación de ningún tipo.

5. Contar con una APF donde los salarios y prestaciones se otorguen con base en criterios de transparencia e igualdad, con el fin de eliminar brechas de disparidad entre mujeres y hombres.

6. Asegurar la creación de mecanismos de promoción verticales y horizontales que propicien el desarrollo de las capacidades de todas las personas que laboran en la APF.

7. Lograr una capacitación y formación profesional que promueva el desarrollo de competencias técnicas y actitudinales para incorporar la perspectiva de género en el otorgamiento de bienes y servicios públicos.

8. Garantizar la corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar, personal e institucional entre servidoras y servidores públicos de la APF.

9. Establecer mecanismos para eliminar prácticas de hostigamiento, acoso sexual y discriminación dentro de la APF.